新湃科技与芯辰团队的磨合期比预期更短。

在攻克了几个关键的技术接口难题后，双方迅速进入了灵感迸发的蜜月期。

宋好好再次将来自Z. Evans的芯片架构方案，摆上了技术核心层的会议桌。

“这是我之前接触过的一位独立架构师的构想。当时条件不成熟，暂时搁置。现在，我认为是时候重新评估它了。”

她目光扫过在场所有人，最终落在邓全身上：“邓工，各位，我需要一份关于这个架构的详细可行性分析报告。”

这份突如其来的任务，让邓全等人微微一怔。

他们接过助理分发的厚厚一叠资料，起初只是带着惯常的审慎态度翻阅。

然而，不过几分钟。

“这……！”一位负责底层逻辑的工程师猛地抬起头，眼镜后的双眼瞪得溜圆，“老大，你看这个！”

邓全没有回应，他的全部心神已经被手中的方案牢牢吸了进去。

作为浸淫芯片设计领域十几年的老兵，他太清楚眼前这份东西的价值了。

这简直是在试图重新定义规则！其构思之精妙、思路之超前，仿佛来自另一个维度的灵感。

“惊为天人！”邓全喃喃自语，他终于从震撼中稍稍回神，看向宋好好，眼神狂热，“宋总，这份方案它……太有意思了！如果……我是说如果它能实现……”

他激动得有些语无伦次，周围的团队成员脸上无不写着震撼与兴奋。

他们刚刚加入新湃，正摩拳擦掌想要证明自己的价值。

“宋总，您放心！”邓全深吸一口气，代表整个芯辰团队郑重表态，“我们立刻开始研究！”

不需要任何额外的动员，使命感与紧迫感已经笼罩了整个团队。

这不仅是对他们能力的考验，更是一个可能站在未来技术之巅的绝佳机会。

会议一结束，邓全等人便抱着那摞厚厚的资料，一头扎进了实验室旁边的专属会议室。

张宸等人看着这一幕，相视一笑。他们想起初次看到这份方案时的震撼，完全理解邓全他们的反应。

……

沈聿珩将父母爷爷送回西山老宅安顿好后，便返回公司处理积压的紧要公务。

当最后一份需要他亲笔签署的文件被陈默收走，他抬手捏了捏眉心。

“陈默。”

“沈总。”陈默立刻上前一步。

“申请航线。”沈聿珩站起身，拿起搭在椅背上的西装外套，“去沪上。”

陈默对此毫不意外，只是冷静地确认：“是临时行程，还是？”

沈聿珩看向他：“通知核心管理层，从下个季度开始，我每年会有一半的工作时间在那边。将总部能下放的常规公务，逐步移交沪上分公司处理。”

“那边的办公室，”他行至专属电梯前，按下按钮，“按照总部的标准，重新整理布置。”

“明白。”陈默面色不变，开始飞速盘算这一系列变动将引发的连锁反应，以及需要协调的诸多事宜。

电梯门无声滑开，沈聿珩迈步走入。

当电梯门缓缓合上，开始下降时，陈默已经拿出手机，开始执行老板的指令。

航线申请、管理层通知、沪上办公室的升级指令……一项项安排从他这里有条不紊地流转出去。

沈聿珩的专机穿透云层，驶向沪上。

盛京总部某高管内部非正式通讯群：

财务中心-李总：刚收到总裁办邮件，下季度起，沈总每年一半工时在沪上。各位怎么看？

战略发展-赵总：意料之中，只是没想到这么快。

人力资源-王总：陈特助刚跟我通了气，要求我们下放常规公务至沪上分公司，麻烦各位梳理一下手里的项目。

运营中心-孙总：我这边的几个跨国项目月度协调会，可以授权沪上副总主持。

短暂的沉默后，一条信息弹出：

技术研究院-刘院长：我倒是觉得是好事。沪上乃至长三角的科技人才和创新生态更具活力。

话虽如此，但所有人都明白，这意味着集团权力重心的实质性偏移。

一些原本在京市总部的资源和信息，将不可避免地开始向南方倾斜。

而此刻的沪上分公司，则完全陷入了一种紧张、兴奋又略带慌乱的状态。

分公司总经理周牧在接到陈默电话时，差点没拿稳话筒。

“是，是，陈特助！明白！保证完成任务！”挂掉电话，他额角已经沁出细汗，整个管理层被紧急召集。

“各位！”周牧站在会议室前方，语气前所未有的严肃，“刚接到总部通知，沈总即将常驻沪上办公，未来每年将有约一半工作时间在这里。同时，总部将下放一批核心业务至我处对接处理。”

下面瞬间响起一片压抑不住的吸气声。

“常驻？”

“下放核心业务？”

这意味着，沪上分公司将不再是传统意义上的区域分支机构，在某种程度上具备了第二总部的职能和地位！

“安静！”周牧敲了敲桌子，“现在不是讨论的时候！行政部，立刻规划出总裁专属办公区域，安保、动线、**，全部按照总部最高标准，不，要超越总部标准！今天下班前我要看到方案！”

“信息部，检查所有网络、会议系统，确保不能有任何延迟或故障！”

“各业务部门负责人，立刻梳理手头项目，准备迎接总部下放业务，做好随时向沈总汇报的准备！汇报材料格式、数据精度，全部向总部看齐！”

命令一道道下发，整个分公司高速运转起来，空气中弥漫着一种紧绷感。

办公区内，趁着上司们都在开会，员工们也忍不住低声议论。

“我的天，沈总要来常驻了？那以后是不是每天都要穿正装上班了？”

“何止是常来，听这意思，以后咱们这儿要成半个总部了！”

“压力山大啊，之前一年见不到大老板几次，现在感觉呼吸都要小心了。”

“但是机会更多了啊！表现好了，升职加薪不是梦！”

“别说升职加薪了，我现在就怕手头项目出纰漏，撞枪口上。”

各种猜测、期待、紧张、焦虑的情绪在分公司内部蔓延。

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